提升職工隊伍素質 推動企業高質量發展

11月16日，公司在鳥山礦召開2024年職工崗位技能大賽總結表彰會議，總結經驗，表彰先進，在公司上下迅速掀起學技術、練技能、崗位建功的濃厚氛圍。

公司總經理張秉德出席會議并講話。他首先代表公司黨委、公司，向在大賽中做出突出貢獻的19個先進集體和取得優異成績的28名技術狀元、56名崗位能手表示誠摯地感謝和由衷地祝賀。

張秉德指出，公司職工崗位技能大賽已經成功舉辦了14屆，累計評選出技術狀元278名，崗位技術能手552名。職工崗位技能大賽已經成為廣大職工交流技術、展示技能、比學趕超的重要平臺，成為培養各類技能人才和提高職工隊伍素質的重要途徑。

張秉德強調，通過科學組織，深入實際，職工崗位技能大賽取得了良好成效。比賽工種已由最初的4大系統10個工種，發展到現在的8大系統27個工種，已經成為鶴崗礦業公司獨有的標志性品牌。職工技能大賽的持續開展，也有力促進提升了崗位職工的操作技能。狀元、能手、優秀技能人才在職工療養、健康檢查、評模選優、班組長選拔等方面給予傾斜，盡最大努力為技能人才生產生活、發展進步提供優先渠道，進一步增強了技能人才的認同感、幸福感、價值感。

張秉德在會上對公司建設高素質職工隊伍提出要求，一要提高思想認識。切實把開展崗位練兵比武和技能大賽作為建設高素質職工隊伍的重要手段和途徑。進一步提高思想認識，高度重視技能人才培育培養工作，切實擔負起人才強企的責任和使命，創造 “尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的環境，激勵廣大職工以主人翁姿態，立足崗位建功新時代。二要抓好組織落實。認真總結本次大賽經驗，進一步健全組織領導，完善活動體系。要通過組織開展業務培訓、“五小”創新、崗位練兵、技術攻關等多樣化崗位技能提升活動，培養有技能、有品質，“一專多能”的復合型、創新型人才。三要拓展活動效能。將崗位練兵比武和技能大賽活動與企業中心工作深度融合，貫穿到安全生產、經營管理、技術創新、科技攻關等工作實踐全過程。要積極拓展層面，充分發揮勞模和工匠人才創新工作室、技能大師工作室的帶動和引領作用，組織開展全天候、全方位的崗位自學自練、車間技術比武、區科生產練兵競賽、導師帶徒、技術創新等活動，推動職工學技術、提技能活動的經常化、日常化和多樣化。四要健全激勵機制。大力倡導“人人都是人才、人人都能創新”的觀念，進一步完善技術人才培養、使用、激勵機制，確保改革發展成果更多惠及廣大職工群眾。創新技能人才激勵機制，強化技能人才評價使用機制，全面改善技能人才待遇水平。堅持當期激勵與長期激勵相結合，進一步強化輿論引導，增強先進典型的引領和導向作用，充分激發技能人才創新創造活力。

公司黨委委員、礦區工會主席孫佳川主持會議。

會上，公司黨委副書記王玉波宣讀了表彰決定。

公司領導張秉德、王玉波、鮑衍勝、李佰村、張俊杰、姚艷斌分別為優秀組織單位、優勝單位、先進單位、技術狀元、技術能手以及2021年至2023年連續三年取得技術狀元稱號的選手頒獎。

公司通風技術部副總工程師張隆科介紹了開展職工崗位技能大賽工作經驗。

技術狀元代表、誠基供電公司外線電工張友鵬代表全體獲獎人員發言。

2024年職工崗位技能大賽技術狀元、技術能手；相關單位的黨政領導、總工程師、工會主席、副主席、生產委員以及公司機關相關部室的負責參加了表彰會議。

會前，與會人員共同觀看了練兵視頻短片。